- U bevindt zich hier :
- GLOBAL
- Frequently Asked Questions
Frequently Asked Questions
- Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
- Wat is het voordeel van detachering via Werk en Vakmanschap?
- Moet je een diploma hebben of werkervaring?
- Hoe oud moet je zijn om aan de slag te gaan?
- Welke opleidingen kan ik volgen?
- Wat is het verschil tussen een BOL-opleiding en een BBL-opleiding?
- Wat is competentiegericht opleiden (CGO)?
- Moet je de opleiding zelf betalen?
- Kan ik via Werk en Vakmanschap ook aan een vaste baan komen bij een bedrijf?
- Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Kandidaten en werknemers
1. Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Bij zowel uitzenden als detacheren ben je in dienst van een bureau dat als werkgever optreedt en wordt je geplaatst bij een opdrachtgever. Bij uitzenden is het zogenaamde uitzendbeding van toepassing. Dit betekent dat in geval van ziekte of opzegging door de opdrachtgever je arbeidscontract bij het buro eindigt. Bij detacheren is dit niet automatisch het geval. Doorgaans kennen detacheringsopdrachten een langere looptijd dan uitzendopdrachten.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
2. Wat is het voordeel van detachering via Werk en Vakmanschap?
Bij Werk en Vakmanschap zijn honderden technische en industriële bedrijven aangesloten. Je hebt dus een ruime keuze. Je hebt meestal de mogelijkheid om aanvullende cursussen en/of opleidingen te volgen. Je doet door de combinatie van leren en werken veel ervaring op en kunt jezelf breed ontwikkelen. Tijdens je dienstverband wordt je intensief begeleid. Je staat er dus nooit alleen voor.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
3. Moet je een diploma hebben of werkervaring?
Als je interesse hebt in een (leer)baan in de techniek bekijken we samen met jou de mogelijkheden. Aan de hand van eventuele diploma's en/of werkervaring bepalen we welke baan of opleiding daarbij aansluit. Eventueel nemen we een competentietest af om te bepalen op welk niveau je aan de slag kunt gaan. Je inzet en motivatie is belangrijker dan je (werk)ervaring.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
4. Hoe oud moet je zijn om aan de slag te gaan?
Werk en Vakmanschap detacheert zowel leerlingen als vakvolwassenen vanaf 16 jaar. Leeftijd speelt in principe geen rol, inzet en motivatie wel. Voor sommige beroepen geldt een leeftijdsgrens, bijvoorbeeld beroepen met risicovolle arbeidsomstandigheden. In die gevallen geldt een minimale leeftijd van 18 jaar. Voor jongeren van 16 tot 18 jaar gelden bijzondere bepalingen ten aanzien van arbeidstijden.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
5. Welke opleidingen kan ik volgen?
De opleidingstrajecten van Werk en Vakmanschap zijn ondergebracht in het Werk en Leer College. Wij verzorgen, in samenwerking met ROC's, diverse opleidingen in de metaal-, elektro-, installatie-, proces-, infra- en motorvoertuigentechniek.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
6. Wat is het verschil tussen een BOL-opleiding en een BBL-opleiding?
BOL staat voor Beroepsopleidende leerweg
BOL is een combinatie van leren en stage. Met BOL zit je tijdens de theorie-perioden vijf dagen in de week op school. Daar maak je op een afwisselende manier kennis met de theorie. De praktijkervaring doe je periodiek op met stages.
BBL staat voor Beroepsbegeleidende leerweg
BBL is een combinatie van leren en werken. Met BBL zit je doorgaans één dag in de week op school en werk je vier dagen in de week bij een bedrijf. De praktische ervaring doe je op in je werk. De theorie krijg je op school.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
7. Wat is competentiegericht opleiden (CGO)?
In alle ROC's in Nederland wordt in het schooljaar 2010-2011 het nieuwe Competentie Gericht Onderwijs (CGO) ingevoerd. Competentiegericht onderwijs is gericht op het vergroten van jouw competenties (vaardigheden) Hierbij wordt uitgegaan van vaardigheden, die jij al hebt verworven. Met competentiegericht leren wordt er geprobeerd om met al jouw aanwezige kennis en vaardigheden nieuwe competenties te ontwikkelen en bestaande vaardigheden te verbeteren. Competentiegericht onderwijs richt zich heel sterk op de praktijk, waarbij jij zelfstandiger en meer beroepsgericht leert te werken.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
8. Moet je de opleiding zelf betalen?
Als je via Werk en Vakmanschap een opleiding volgt dan worden je opleidingskosten vergoed. Omdat je direct aan de slag gaat in een bedrijf ontvang je tijdens je opleiding salaris en een reiskostenvergoeding.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
9. Kan ik via Werk en Vakmanschap ook aan een vaste baan komen bij een bedrijf?
Ga je via ons aan de slag dan ontvang je een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode of de duur van je opleiding. Na deze periode bestaat vaak de mogelijkheid om in dienst te treden bij de opdrachtgever, oftewel het bedrijf waar je werkzaam bent. Of hier mogelijkheden toe zijn is afhankelijk van de personeelsbehoefte van het desbetreffende bedrijf.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
10. Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Als je interesse hebt in een baan of opleiding in de techniek kun je contact opnemen met de dichtstbijzijnde vestiging of reageren op de vacatures op deze website. Een consultant neemt persoonlijk contact met jou op. Als je voor een intakegesprek wordt uitgenodigd kijken we samen met jou naar de mogelijkheden. Op basis daarvan gaan we op zoek naar een passende opleiding of baan bij één van de honderden bedrijven die bij ons aangesloten zijn.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers
Bedrijven en instellingen
1. Moet mijn bedrijf lid worden van de Coöperatie om gebruik te kunnen maken van de diensten?
Elk bedrijf kan gebruik maken van de diensten van Werk en Vakmanschap. Bij bedrijven die lid zijn van de Coöperatie worden coöperatieve tarieven gehanteerd. Daarmee levert het lidmaatschap hen direct voordeel op. Maar aansluiten bij de Coöperatie kent nog meer voordelen.
Terug naar vragen Bedrijven en instellingen
2. Kan ik mijn eigen medewerkers uitlenen via Werk en Vakmanschap?
Dat kan door middel van collegiale detachering. Hierbij wordt een werknemer geplaatst bij een ander (lid)bedrijf met behoud van het dienstverband bij zijn huidige werkgever. Op deze wijze blijven de arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden behouden bij het eigen bedrijf. Vooraf wordt de tijdsduur en het aantal contracturen afgesproken.
Terug naar vragen Bedrijven en instellingen
Contact opnemen
Vragen of opmerkingen? Neem contact met ons op.