Je geeft leiding aan een team van assemblers dat machines bouwt. Hierbij heb je focus op veiligheid, kwaliteit en productiviteit. Je krijgt er energie van om samen te werken met je team en hen te helpen en coachen in hun ontwikkeling. De afdeling waar je leiding aan gaat geven bouwt op dit moment met name nog nieuw ontwikkelde machines. Jij gaat het proces begeleiden waarin er een herhalende productiecyclus gaat komen van deze machines.

Interesse? Lees snel verder of neem gelijk contact op met Michelle: 06-30023896 | 0115-649521 | [email protected]

Waar ga je werken?

Al sinds 1948 ziet Vermeer de technische mogelijkheden en denken ze in innovaties, ontwikkelingen en oplossingen. Zij leveren maatwerk. Machines, die het werk in de landbouw, utiliteit, mijnbouw, olie- en gasindustrie, recycling en boomverzorging optimaal ondersteunen.

De start op een boerderij in de Verenigde Staten groeide uit naar een bedrijf met bijna 4.500 medewerkers en netwerk van dealers. Op het kantoor in ‘s-Heer Arendskerke in Nederland werken ze met 100 medewerkers en bedienen het dealernetwerk in Europa, het Midden-Oosten en Afrika.

Jouw nieuwe team
Je geeft leiding aan een groep van medewerkers, met mechanische of elektrische ervaring. Vermeer traint en begeleidt mensen in hun functie. Dit is dan ook een belangrijk onderdeel van jouw functie. Samen met ruim 100 collega’s, met maar liefst meer dan 10 nationaliteiten, werk je op het kantoor in Goes. Ze vieren graag successen samen. Als er een groot succes bereikt is, vieren ze dit met pizza-feestjes. 

Wat ga je doen?

Wat ga je precies doen als Assembly Teamlead?
Vermeer vindt continue ontwikkeling erg belangrijk. Eén van jouw verantwoordelijkheden is om dagelijkse verbeteringen, bij te houden. Hierbij kun je denken aan zaken, zoals ‘waarde toevoegende uren’ en ‘niet-waarde toevoegende uren’. Samen met je manager, logistiek, kwaliteit, design team en manufacturing engineers, werk je aan het vinden van oplossingen voor inefficiënties in het productieproces.

Je werkt nauw samen met je team aan deze verbeteringen. Je luistert naar hun ideeën en zorgen. Je geeft ze feedback en je traint en coacht ze. Op deze manier zorg je ervoor dat je team zich blijft ontwikkelen.
Je ondersteunt bij het plannen van de productieplanning. Je komt met ideeën hoe je eventuele gaten in de planning kunt opvullen met activiteiten. Soms komen deze gaten in de planning, doordat er interne vertragingen zijn, of omdat andere afdelingen support nodig hebben. In dat geval kom jij met ideeën om je medewerkers aan andere werkzaamheden te laten werken. Een voorbeeld hiervan kan zijn dat ze aan dagelijkse verbeteringen werken.

Verder zal je:

  • verantwoordelijk zijn voor de productielijn. Je houdt je team verantwoordelijk voor regels en afspraken. Denk hierbij aan de pauzetijden, de productiedoelstellingen en huisregels.
  • jezelf comfortabel moeten voelen om voor een groep te spreken. Zo presenteer je met regelmaat de resultaten op de MDI-borden. En je leidt de dagelijks start-up meetings.
  • ondersteunen waar dat nodig is. Je steekt graag je handen uit de mouwen. Als het nodig is spring je bij in de productie, om machines te bouwen en het productieschema te halen. Als je start bij Vermeer, is het belangrijk dat je jezelf eigen maakt met hun machines. Op deze manier, krijg je een goed beeld van de volledige volgorde van de bouw.
  • je leiderschap verder ontwikkelen, door boekstudies, trainingen en andere leiderschapsprogramma’s te volgen die Vermeer aanbiedt.

Functie-eisen

Wat neem jij mee in deze functie?

  • Minimaal een MBO-3 diploma in een technische richting.
  • Ervaring met hydrauliek en elektrotechniek. Ervaring met pneumatiek is een pré.
  • Je hebt minstens 3 jaar ervaring met het bouwen van technische apparatuur en/of machines.
  • Je kunt overweg met MS Office.
  • Je kunt problemen oplossen en bent bekend met de gereedschappen die nodig zijn voor het bouwen van machines.
  • Tot slot is het belangrijk dat je Engels spreekt. Onder andere je manager spreekt Engels en dat geldt ook voor een aantal andere collega’s waar je mee gaat samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

  • Een competitief salaris tussen de € 3043,- en € 4754,- bruto per maand op basis can kennis en ervaring.
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.
  • Een eindejaarsuitkering van 1 maandsalaris (afhankelijk van het bedrijfsresultaat).
  • Woon-werkverkeer vergoeding van € 0,23 per kilometer tot maximaal 120 km per dag.
  • Mogelijkheid om 2 of 3 dagen per week vanuit huis te werken.
  • Thuiswerkvergoeding.
  • Een laptop.
  • Je thuiswerkplek wordt ingericht met een verstelbaar bureau, goede bureaustoel en een extra beeldscherm.

  • Goede werksfeer
  • Uitzicht op vast dienstverband
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden
  • Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden

Het sollicitatieproces

Vragen?

Neem contact met ons op.