Recruitment / HR consultant – Intercedent Velp

Waar ga je werken?

Werk en Vakmanschap werkt voor honderden technische en industriële bedrijven. Het gaat ons niet om het “snel scoren”. De focus ligt namelijk op het aangaan van trajecten voor de lange termijn, waarbij de werknemer of leerling centraal staat. Als consultant heb je een breed takenpakket: van het werven van vacatures tot het adviseren van onze technische opdrachtgevers en het coachen van onze werknemers of leerlingen op de werkvloer of bij hun studie. Kortom: een bemiddelende, coördinerende en ondersteunende rol binnen een ambitieus en gezellig team. Vanuit de vestiging in Velp zijn we actief in de regio’s Gelderland en West-Overijssel. Landelijk hebben we 10 vestigingen.

Wat ga je doen?

Wat ga je doen?

• Werven en selecteren van (aankomende) technici. We doen dit niet alleen online, maar ook actief op pad. Bijvoorbeeld naar scholen, banenbeurzen of grote techniek evenementen. Ook jouw marketing en social media skills zet je hiervoor in. Heb jij nog meer ideeën? 
• Bemiddeling in de brede zin. Jij kan goed luisteren naar de behoefte van kandidaten, waardoor je de juiste uitdaging of opleiding kan adviseren. Je geeft uitleg over de werkwijze van Werk en Vakmanschap en geeft advies over bijvoorbeeld het voorbereiden op en voeren van een sollicitatiegesprek. Met bedrijven ga je in gesprek om de wensen ten aanzien van instroom te bespreken. Hiervan schrijf je een wervende vacature zodat je het recruitment proces kan opstarten en de juiste mensen kan benaderen.
• Coachen van (BBL) leerlingen die via ons een technische opleiding volgen. Je bezoekt hen op de werkvloer of op school om ze te begeleiden. Ook begeleid je onze ervaren vakmensen en ondersteun je hen in hun ontwikkeling.
• Netwerken. Relaties zijn voor ons belangrijk. In de afgelopen 30 jaar hebben we goede contacten opgebouwd met scholen, bedrijven en overheidsinstanties. Deze willen we niet alleen behouden maar ook verder uitbreiden.
• Administratie van de werving, selectie en bemiddeling van kandidaten. Wees niet bang, je hoeft niet alles zelf te doen. We hebben een stevige back-office die onder andere de verloning en contractopmaak voor ons regelt.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Gedreven, enthousiast, ondernemend en vooral een hele leuke collega. Successen deel je met het team. Je bent niet bang om initiatief te nemen en kan omgaan met behoorlijk wat vrijheid in je functie.

Daarnaast:
• Beschik jij over HBO werk- en denkniveau.
• Heb je werkervaring in de arbeidsbemiddeling of HR. Ook als je een (commercieel) technische rol hebt gehad, moet je zeker reageren!

Arbeidsvoorwaarden

Daarvoor krijg je dit terug

• Afwisselende baan op het snijvlak HR / Opleiden & Ontwikkelen & Commercie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor 32-40 uur per week.
• Gezellige collega’s! Er heerst een informele sfeer. Naast hard werken is er veel ruimte voor humor.
• Jaarlijks twee personeelsuitjes, waarbij je ook je collega’s van de andere vestigingen ontmoet. 

Uiteraard snappen we dat je dit ook belangrijk vindt:

• Salaris tussen de € 2.500,- tot € 4.500,- bruto per maand. Afhankelijk van kennis en ervaring. 
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen o.b.v. fulltime werkweek.
• Thuiswerkregeling.
• Bonusregeling voor het hele team.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer én voor zakelijk gereden kilometers.
• Een interessante pensioenregeling.

Heb je nog vragen? Neem contact op met Jeroen Nieuwenhuis (vestigingsmanager) via 026-4452199 of [email protected].