Assemblage Monteur 2 ploegen

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Royal SMIT Transformers. Werk en Vakmanschap werkt al meer dan 15 jaar met deze organisatie samen aan de duurzame instroom en ontwikkeling van technisch talent. Royal SMIT Transformers bouwt al meer dan een eeuw transformatoren van wereldklasse. In de moderne fabriek in Nijmegen worden grote vermogenstransformatoren ontworpen en geproduceerd voor toepassingen over de hele wereld.

Samen met ongeveer 800 collega’s werk je in een technische omgeving waarin vakmanschap en hightech engineering samenkomen. Royal SMIT Transformers heeft het volledige productieproces in eigen hand: van het uiterst nauwkeurig wikkelen van koperdraad tot de eindmontage en het testen van complete transformatoren. Met jouw werk draag je bij aan de energietransitie en aan een betrouwbaar elektriciteitsnet. Innovatie, duurzaamheid en kwaliteit staan daarbij centraal.

Waarom werken bij Royal SMIT Transformers?

• Technisch vakmanschap & ambacht. Je werkt met je handen én gebruikt je technische inzicht. De transformatoren worden zorgvuldig opgebouwd, waardoor je het resultaat van je werk onderdeel voor onderdeel ziet groeien.
• Groeimogelijkheden & opleiding. Via de interne bedrijfsschool krijg je ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden te leren of je te specialiseren.
• Internationale impact. De transformatoren waaraan je werkt worden gebruikt in meer dan 130 landen. Zo draag je wereldwijd bij aan een betrouwbare energievoorziening.
• Duurzaamheid. Je werkt mee aan producten die een belangrijke rol spelen binnen de energietransitie en bijdragen aan een groener en stabieler elektriciteitsnet.
• Stabiele organisatie met erfgoed. Royal SMIT Transformers bestaat al meer dan 100 jaar en combineert een rijke historie met moderne ambities en voortdurende innovatie.

Wat ga je doen?

Als Assemblage Monteur op de afdeling Eindmontage (EM) werk je samen met een team van ongeveer 20 collega monteurs. In een 2 ploegensysteem bouw je stap voor stap aan een complete transformator. Uiteindelijk maak je het product gereed voor de officiële keuring in het hoogspanningslaboratorium (HSL).

Dit ga je doen:

• Je installeert het volledige binnenwerk in de tank en verzorgt de voorbereidingen voor de montagestappen die daarop volgen.
• Aan de hand van duidelijke tekeningen en werkinstructies bouw je de transformator volledig op.
• Je plaatst en sluit de 'doorvoeringen' op en binnenin de tank aan.
• Technische problemen die tijdens de assemblage ontstaan spoor je op en los je op.
• Je denkt actief mee over verbeteringen in het proces om kwaliteit en efficiëntie verder te verhogen.
• Soms reis je mee naar het buitenland om transformatoren op locatie te installeren en op te bouwen.

De afdeling 'Eindmontage' vormt de laatste fase vóór de FAT keuring (FabrieksAcceptatieTest). Zelfstandig en nauwkeurig werken is daarom belangrijk. Je kijkt vooruit, bent nieuwsgierig en hebt oog voor details, zodat de transformator volledig en correct afgemonteerd aan de keuring kan beginnen.

Functie-eisen

• Je hebt ervaring met het assembleren van machines en/of apparaten of je wilt je graag ontwikkelen tot vakbekwaam assemblagemonteur.
• Voor het uitvoeren van de werkzaamheden beheers je de Nederlandse taal minimaal op B1 niveau.
• Je werkt graag samen en vindt het belangrijk om met je team een goed eindresultaat neer te zetten.
• Je werkt zorgvuldig en hebt aandacht voor veiligheid, kwaliteit en details.
• Je staat open voor vakgerichte trainingen en veiligheidscursussen.
• Je staat open voor werken in een 2 ploegenrooster.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen €2.875,- en €3.670,- (exclusief ploegentoeslag).
• 20% ploegentoeslag voor het werken in 2 ploegen.
• 27 verlofdagen per jaar (op fulltime basis).
• 13 ADV dagen per jaar (op fulltime basis) die je desgewenst kunt ruilen voor extra salaris.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 netto per kilometer, boven 10 kilometer enkele reis.
• Een solide pensioenregeling, inclusief werkgeversbijdrage.
• Doorbetaalde scholingsuren voor verplichte trainingen, bijvoorbeeld veiligheidscursussen.
• Collectieve bonusregeling op basis van bedrijfsresultaten of teamdoelstellingen.