HR-adviseur

Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is onderdeel van de internationale ALTANA Group en wereldwijd actief in de ontwikkeling en productie van hoogwaardige chemische additieven. Vanuit Nederland wordt nauw samengewerkt met collega's op het Duitse hoofdkantoor en andere locaties binnen de internationale organisatie.
Binnen HR wordt gewerkt aan verdere professionalisering van processen, systemen en de ondersteuning van de organisatie. Je komt terecht in een HR-team waarin je veel kunt leren, maar ook wordt aangemoedigd om zelf met ideeën te komen en verantwoordelijkheid te pakken.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt samen met de HR Manager, een collega HR Adviseur en verschillende HR-collega's in Nederland en Duitsland.
Je krijgt te maken met de volle breedte van HR. Denk aan verzuim, werving & selectie, arbeidsrechtelijke vraagstukken en in-, door- en uitstroom. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse praktijk. Waar kunnen processen slimmer? Welke informatie hebben leidinggevenden nodig? En hoe kan HR de organisatie beter ondersteunen?
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen van leidinggevenden bij ziekteverzuim;
• Coördineren van werving- en selectietrajecten;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Ondersteunen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid;
• Adviseren over HR-instrumenten en relevante wet- en regelgeving;
• Analyseren van HR-data en signaleren van ontwikkelingen en trends;
• Signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen;
• Meewerken aan en zelfstandig uitvoeren van HR-projecten;
• Bijdragen aan digitalisering en procesoptimalisatie;
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden.

Je krijgt daarmee een functie waarin operationeel, tactisch en projectmatig HR-werk samenkomen.

Functie-eisen

We zoeken iemand die structuur kan aanbrengen, gemakkelijk verbinding maakt en niet bang is om zijn of haar mening te geven. Je kunt goed luisteren, maar durft ook kritisch te adviseren wanneer de situatie daarom vraagt.
Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
• Heb je bij voorkeur 1 tot 4 jaar relevante HR-ervaring;
• Nodigen we ook ambitieuze starters met relevante stage-ervaring uit om te reageren;
• Werk je gestructureerd en behoud je gemakkelijk het overzicht;
• Ben je communicatief sterk en organisatiesensitief;
• Kun je situaties analyseren en vertalen naar praktische oplossingen;
• Kun je schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten;
• Ben je nieuwsgierig en wil je jezelf verder ontwikkelen als HR-professional;
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift;
• Is beheersing van de Duitse taal mooi meegenomen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij deze functie horen goede arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen:

• Een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een 13e maand;
• 8% vakantiegeld;
• 30 vakantiedagen per jaar;
• Pensioenregeling bij Zwitserleven;
• Reiskostenvergoeding wanneer je met eigen vervoer naar kantoor reist;
• Thuiswerkvergoeding op de dagen dat je vanuit huis werkt;
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
• Een brede HR-functie binnen een internationale organisatie;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot verlenging.

De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op een fulltime werkweek van 40 uur.
Wil jij jezelf breed ontwikkelen binnen HR en tegelijkertijd bijdragen aan het verder professionaliseren van een internationale organisatie? Dan maken we graag kennis met je!