HR Medewerker

Waar ga je werken?

Het bedrijf waar je gaat werken is een internationale productieorganisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie. De organisatie is volop in ontwikkeling en richt zich op kwaliteit, innovatie en verdere groei. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar veel verschillende mensen en afdelingen samenwerken. Een goed georganiseerde HR-afdeling speelt daarin een belangrijke rol. Het HR-team bestaat uit verschillende specialisten op het gebied van personeelszaken, salarisadministratie, planning, opleidingen en arbeidsomstandigheden. Je werkt nauw met hen samen en krijgt de kans om verschillende onderdelen van het HR-vak in de praktijk te leren kennen. Binnen het team is ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ondersteun je de HR-afdeling bij uiteenlopende personeelszaken. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie op orde is, medewerkers goed worden geholpen en HR-processen zorgvuldig worden uitgevoerd.
Je bent een van de eerste aanspreekpunten voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over personeelszaken, arbeidsvoorwaarden en interne procedures.
Daarnaast ondersteun je bij het werven en selecteren van nieuwe collega’s, begeleid je de administratieve kant van het inwerken en draag je bij aan verschillende HR-gesprekken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het verzorgen en bijhouden van de personeelsadministratie;
• Het verwerken van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documenten;
• Het verwerken van wijzigingen in HR- en salarisadministratiesystemen;
• Het ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Het plaatsen van vacatures en plannen van sollicitatiegesprekken;
• Het onderhouden van contact met sollicitanten en nieuwe medewerkers;
• Het ondersteunen bij een goede onboarding van nieuwe collega’s;
• Het beheren en controleren van verlof-, verzuim- en personeelsdossiers;
• Het beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;
• Het voorbereiden, voeren en ondersteunen van verschillende HR-gesprekken;
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
• Het zorgvuldig vastleggen van afspraken en gespreksverslagen;
• Het meewerken aan HR-projecten en verbeteringen binnen de afdeling;
• Het bijdragen aan een correcte toepassing van wet- en regelgeving en interne HR-richtlijnen.

In deze functie draait het niet alleen om een goede administratie. Je hebt dagelijks contact met mensen en helpt hen bij uiteenlopende vragen.
De ene keer stel je een arbeidsovereenkomst op voor een nieuwe collega. Even later help je een leidinggevende met een personeelsvraag of bereid je een gesprek voor.
Je weet dat personeelszaken soms gevoelig kunnen zijn. Daarom ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en communiceer je op een prettige en professionele manier.
Je werkt nauw samen met ervaren HR-collega’s en krijgt de mogelijkheid om jouw kennis van het vak verder uit te breiden.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
• Je hebt interesse in personeelszaken, arbeidsrecht en HR-processen;
• Je bent sociaal, betrokken en communicatief sterk;
• Je werkt nauwkeurig en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Je kunt overzicht houden en prioriteiten stellen;
• Je bent proactief en neemt graag initiatief;
• Je hebt een servicegerichte en oplossingsgerichte instelling;
• Je kunt zelfstandig werken en zoekt ook graag de samenwerking op;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je kunt goed werken met Microsoft Office;
• Je bent beschikbaar voor een fulltime functie van 40 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

• Een fulltime functie van 40 uur per week;
• Een marktconform salaris conform CAO van de opdrachtgever dat aansluit bij jouw kennis en ervaring, startend tussen € 3.250,00 en € 4.250,00 bruto per maand o.b.v. fulltime;
• Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• De mogelijkheid om verlofuren bij te kopen of te verkopen;
• Deelname aan een fietsleaseplan bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een bijdrage in de kosten van een sportschoolabonnement;
• Een reiskostenvergoeding;
• Een afwisselende functie met veel verschillende HR-werkzaamheden;
• Samenwerken met ervaren collega’s binnen een breed samengesteld HR-team;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het uitbreiden van jouw HR-kennis;
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s;
• Werken binnen een groeiende internationale organisatie.

Interesse?
Stuur vandaag nog je actuele CV naar [email protected]. Je ontvangt binnen één werkdag een reactie. Zien we een goede aansluiting? Dan plannen we een kennismakingsgesprek en bekijken we of je op korte termijn ook bij onze opdrachtgever langs kunt gaan.
Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Rieuwert Braaksma via [email protected] of bel 06-57801823.