Storingsmonteur

Waar ga je werken?

Het gaat om een functie in de 5- ploegendienst voor langere tijd. De afdeling waar je komt te werken is de afdeling maintenance. Deze verricht onderhoud aan de verschillende lijnen, inclusief de bijbehorende processen zoals intern transport en opslag. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het realiseren van nieuwe projecten en modificaties aan de bestaande installaties. Ook verzorgt de afdeling de ombouw van de lijnen en is verantwoordelijk voor het onderhoud aan gebouwen en terreinen. De afdeling bestaat uit circa 40 medewerkers. 

Wat ga je doen?

De werkzaamheden liggen o.a. op het mechanische, elektrotechnische, pneumatische en hydraulisch gebied.

• Je draagt zorg voor het voorkomen en verhelpen van storingen aan de productie-installaties en -apparatuur, op een zodanige wijze dat stagnatie van het productieproces tot een minimum wordt beperkt;
• Je verhelpt optredende storingen en administreert hierover in het CMMS;
• Je voert geplande werkorders uit, zoals het uitvoeren van periodieke inspecties, het verrichten van revisiewerk, de archivering van technische documentatie en het maken van werkinstructies uit;
• Je ziet toe op de juiste uitvoering van werkzaamheden door derden die onder uw supervisie te werk gesteld zijn.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde opleiding MBO-niveau 4 Elektrotechniek, Industriële Automatisering of Mechatronica en/of affiniteit/werkervaring met Werktuigbouwkunde; 
• Je hebt enkele jaren relevante en recente werkervaring, bij voorkeur in een productieomgeving;
• Het is belangrijk dat je als monteur kennis hebt van elektro én mechanische vaardigheden;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent oplossingsgericht en pro actief;
• Je bent gericht op samenwerking, binnen de eigen afdeling en met andere afdelingen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je terug voor jouw inzet:

• Fulltime (33,6 uur) jaarcontract in 5-ploegendienst via Werk en Vakmanschap. Zijn jijzelf en Elopak tevreden over elkaar? Dan kun je daarna uitkijken naar een contract bij het bedrijf zelf;
• Salaris + ploegentoeslag van 31%;
• Vele extra’s; waaronder initiatieven vanuit het programma Duurzame Inzetbaarheid, korting op je fitness abonnement, een fietsplan en een actieve personeelsvereniging.
• 23,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot het kopen/verkopen van vijf extra vakantiedagen;