Recruiter

Waar ga je werken?

De organisatie waar je aan het werk gaat is marktleider in Nederland op het gebied van missie kritische communicatie binnen de Openbare Orde en Veiligheidssector (OOV). Alle facetten welke voor de OOV benodigd zijn om hun dagelijkse werkzaamheden op het gebied van communicatie uit te voeren zijn aanwezig. Het bedrijf voorziet onder andere complete wagenparken van communicatieapparatuur, mobiele data oplossingen, signalering- en video apparatuur. Het bedrijf heeft ook een grote reputatie binnen de industrie, zorg en infrastructuur met belangrijke klanten. Er werken ongeveer 120 medewerkers.

Wat ga je doen?

Als Recruiter speel je een cruciale rol bij het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuwe collega’s. Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en plaatsen van vacatures op verschillende wervingskanalen en je zoekt actief naar geschikte kandidaten. Hierbij beheer je ons wervings- en selectieplatform en onderhoud je de werken-mailbox. Samen met jouw HR collega’s en vacaturehouders voer je sollicitatiegesprekken en coördineer je het gehele wervingsproces, waarbij je regelmatig contact houdt met interne belanghebbenden en kandidaten. In samenwerking met jouw HR collega’s zorg je voor een soepele onboarding van nieuwe collega’s.
Naast deze kerntaken ben je betrokken bij het initiëren en uitvoeren van projecten gerelateerd aan werving, selectie en onboarding. Ook draag je zorg voor de registratie van bedrijfsmiddelen en bied je algemene ondersteuning aan HR advies.

Werving, selectie en onboarding
·        Opstellen en plaatsen van vacatures op verschillende wervingskanalen;
·        Actief werven van kandidaten via verschillende kanalen;
·        Beheren van het werving- en selectieplatform;
·        Beoordelen van sollicitaties en het voeren van sollicitatiegesprekken i.s.m. HR collega’s en vacaturehouders;
·        Coördineren en uitvoeren van het gehele werving-, selectie en onboardingsproces.

Administratieve HR-ondersteuning
·        Initiëren van projecten gerelateerd aan werving, selectie en onboarding;
·        Beheren van bedrijfsmiddelenregistratie;
·        Coördineren van uitgifte en inname van bedrijfsmiddelen;
·        Overige administratieve ondersteuning voor HR advies.

Functie-eisen

• Je hebt een MBO + werk- & denkniveau;
• Ervaring als (Corporate) Recruiter;
• Kennis van de (ontwikkelende) arbeidsmarkt;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

·        Een innovatieve en dynamische werkomgeving
·        Een zelfstandige en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng
·        Een prettige werksfeer in een informeel bedrijf
·        Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling
·        Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 25 verlofdagen o.b.v. een 38-urige werkweek