Klaar voor een uitdagende HR-rol waarin je jouw expertise en leiderschapsvaardigheden kunt benutten? Dan is dit jouw kans om Senior HR Adviseur te worden!

Waar ga je werken?

De organisatie waar je aan het werk gaat is marktleider in Nederland op het gebied van missie kritische communicatie binnen de Openbare Orde en Veiligheidssector (OOV). Alle facetten welke voor de OOV benodigd zijn om hun dagelijkse werkzaamheden op het gebied van communicatie uit te voeren zijn aanwezig. Het bedrijf voorziet onder andere complete wagenparken van communicatieapparatuur, mobiele data oplossingen, signalering- en video apparatuur. Het bedrijf heeft ook een grote reputatie binnen de industrie, zorg en infrastructuur met belangrijke klanten. Er werken ongeveer 120 medewerkers.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Adviseur speel je een leidende rol in de ontwikkeling van onze HR-afdeling. Je neemt de leiding in zowel de inhoudelijke als persoonlijke begeleiding van onze Junior HR Adviseur en Recruiter. Door onze dynamische en groeiende organisatie, is er volop ruimte voor verbeteringen en jouw eigen inbreng. Samen met het HR-team streven jullie ernaar om een solide HR-afdeling te creëren en te onderhouden.

Als Senior HR Adviseur vervul je een cruciale rol in het voeren en opvolgen van gesprekken en interne overleggen. Dit omvat onder andere het voeren van Beoordelingsgesprekken, evenals het begeleiden en monitoren van ziekteverzuim met bijbehorende administratie. Je bent daarnaast medeverantwoordelijk voor het faciliteren van ontwikkelgesprekken en de opvolging hiervan.

Als kartrekker van HR-processen, -projecten en beleid, ben je bezig met het leiden van initiatieven om de HR-afdeling te versterken en te stroomlijnen. Je speelt een essentiële rol in het Security Team en het waarborgen van een veilige werkomgeving. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de collega’s van onze Belgische vestiging en Lifeline.
In jouw rol als Senior HR Adviseur fungeer je als gesprekspartner voor managers en teamleiders. Je hebt een signalerende, analyserende en rapporterende rol richting het Management Team met betrekking tot knelpunten in de bedrijfsvoering. Je hebt een essentiële rol in de ontwikkeling van onze HR-afdeling en je draagt bij aan een effectieve en ondersteunende werkomgeving voor al onze medewerkers

Wat je werkzaamheden zijn?

  • Het voeren en opvolgen van gesprekken/interne overleggen;
  • Het bieden van ziekteverzuimbegeleiding en de opvolging hiervan;
  • Het initiëren van verbeter- en beleidsvoorstellen;
  • Het uitvoeren van de verbeter- en beleidsvoorstellen in de rol van projectleider in samenwerking met de Junior HR Adviseur;
  • Het zijn van HR verantwoordelijke binnen het Security Team en het waarborgen van de bijbehorende taken;
  • Coördineren van en leidinggeven aan de HR Afdeling.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting HRM;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de functie van (Senior) HR Adviseur
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
  • Kennis van of affiniteit met Belgische arbeidsrecht & arbeidsmarkt is een pré
  • Je bent accuraat, communicatief vaardig, daadkrachtig en zelfstandig, maar je kan ook goed in een team werken
  • Je kan goed prioriteiten stellen

Arbeidsvoorwaarden

  • Een innovatieve en dynamische werkomgeving
  • Een zelfstandige en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng
  • Een prettige werksfeer in een informeel bedrijf
  • Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 25 verlofdagen en 13 ADV dagen o.b.v. een 40-urige werkweek

  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden
  • Goede werksfeer
  • Uitzicht op vast dienstverband
  • Uitdagende functie

Het sollicitatieproces

Vragen?

Neem contact met ons op.