Ben jij klaar om de regisseur te zijn van het onderhoudsteam bij onze opdrachtgever? Als Werkvoorbereider ben jij de sleutelfiguur in het plannen, organiseren en uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan de technische installaties. Met jouw expertise zorg je ervoor dat projecten en werkopdrachten vlekkeloos verlopen volgens planning, procedures en vastgestelde richtlijnen.

Waar ga je werken?

Onze klantrelatie houdt zich voornamelijk bezig met het produceren van vloeistoffen voor diverse industrieën.

Wat ga je doen?

  • Je gaat een plan van aanpak opzetten, technische werktekeningen maken en meedenken over de te maken oplossingen;
  • Je gaat werkomschrijvingen opzetten en uitwerken voor revisie en grotere onderhoudswerkzaamheden;
  • Je treedt op als coördinator voor multidisciplinaire stops;
  • Je zorgt ervoor dat de juiste materialen en onderdelen aanwezig zijn in samenspraak met inkoop;
  • Je hebt veel contact met externe partijen voor wat betreft specialistische werkzaamheden;
  • Werkvergunningen worden door jou uitgeschreven en geverifieerd;
  • Je zorgt mede voor het organiseren en regelen van inspecties van de installaties;
  • Voornamelijk tijdens vakantieperiodes of onderhoudsstops wordt er een beroep gedaan op jouw fysieke ervaring als monteur;
  • De geleverde goederen en diensten boek je in en teken je af in SAP;
  • Uiteraard leef je de bedrijfsvoorschriften na omtrent kwaliteit, arbo, veiligheid en milieu.

Functie-eisen

  • MBO niveau 4 werk- en denkniveau;
  • Relevante werkervaring en kennis op Werktuigbouwkundig-, Elektrotechnisch- en Installatiegebied;
  • Jij bent een kandidaat met bijvoorbeeld ruime ervaring als monteur, die een (andere) stap wil gaan zetten;
  • Heb jij al ervaring met werk voorbereidende taken, dan is dit een pre;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Kennis van MS Office en SAP;
  • Je bent goed in plannen en organiseren.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris tussen de €3700,- en €4700,- bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring);
  • 25 vakantiedagen en 3 ADV dagen;
  • Bij overwerk een flexurenregeling;
  • Goede pensioenregeling, waarbij het bedrijf;
  • Een 13e maand;
  • Vanaf 35 jaar iedere 5 jaar een seniorendag (max 4 dagen);
  • Bij een jaar geen ziekteverzuim, 2 extra vakantiedagen;
  • Netto-vergoeding van €350,- per jaar ter compensatie van ziektekosten (juni uitbetaald);
  • Personeelsvereniging die diverse uitjes organiseert.

  • Uitzicht op vast dienstverband
  • Uitdagende functie
  • Gunstige/flexibele werktijden
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Het sollicitatieproces

Vragen?

Neem contact met ons op.